廣東一家製衣廠，因連續幾個月接不到訂單而倒閉。可是，這家工廠的香港老闆卻請來當地政府監督自己給工人補償工資的情況，二百多名工人在拿到全額補償款後，和老闆相約東山再起，一定還要跟著老闆幹。這樣有情有義的老闆，在金融風暴困難時期，很多企業面臨倒閉的情況下所做出的舉動實在讓人欽佩。這和一些企業欠薪，工人無奈追討工資的現象成了鮮明對比，這樣的老闆無怪乎員工要跟定了他。

今天看北京台法制進行時節目，也是這樣一個例子，只是正好相反。新加坡一個企業，因為拖欠工人30幾萬元的工資，被員工告上法庭，拒不執行判決，被法院強制執行，查封變賣財產，還員工工資。這家企業也是乾了十幾年，員工很多都是跟老闆一起創業的，可是跟了老闆十幾年，最後連工資都要上法庭討要，這樣的老闆和製衣廠的香港老闆比起來差距太大了。一個企業生存與發展離不開員工的努力工作，企業再壯大，員工也只是拿該得的那部分。有的員工為企業工作十幾年，工資也僅夠糊口，而掙大頭的永遠都是老闆。

其實企業都說要以誠信為本，這個誠信不止是對客戶的誠信，也包括了企業領導者做人的誠信。一個企業老闆對客戶講誠信，對員工卻能摳就摳，能欠就欠，這樣的誠信誰能說是真誠信？這樣的企業怎麼會長久的生存？企業賴以生存的基礎不止是客戶，更離不了為企業辛苦工作的員工。每一個企業都是一個團隊的力量，沒有哪個企業是靠老闆一人發展起來的。員工為企業工作，無外乎兩個目的，一是掙錢，二是發展。掙錢是最基本的因素，任何一個員工進入到公司不會說只是為了提升自己，因為每個員工在日常生活中，都存在必然的支出，房租、水電費、電話費、吃飯、乘車費等等……沒有錢這一切都是無法實現的，所以員工的第一個目的就是掙錢，而且他們大都希望自己的付出與回報是同等的；發展是部分希望能有所成就的員工一種期許值，前提是滿足掙錢的慾望同時，能把其工作能力，專業技能得到一定的提升。這兩種目的，就是員工能否為企業付出的依托，能掙錢，能提升，沒有不想干好的員工。當員工從企業中找不到誠信的時候，員工就不會竭盡全力的為企業創造價值，企業也就談不上有更好的發展。

  一個講誠信的老闆，帶領的一定是一個戰無不勝的團隊，即使在大環境下企業暫時有了困難，困難過後也一定會重新站立起來。贏得了員工，公司就會贏利，贏得了客戶，公司就會雙贏。